VUCA（不確実性・不安定性が高い時代）と言われる昨今において、社員一人ひとりのキャリアの在り方を企業が支援する重要性が増しています。本記事では、キャリア開発の概要から、その必要性、具体的な手法、ポイント、そしておすすめの研修について解説します。
1. キャリア開発とは
キャリア開発とは、個人が自身の職業人生を計画し、その目標を達成するための能力や知識を育むプロセスを指します。企業においては、従業員のキャリア開発を支援することで、個人の満足度やエンゲージメントを高めると同時に、組織全体の生産性向上を図る取り組みを意味します。
キャリア開発は単なる昇進や役職の変化だけでなく、専門スキルの習得や新しい役割への挑戦を含む、幅広い概念です。
2. キャリア開発が必要な背景
急速な技術革新や社会変化が進む現代では、以下のような背景からキャリア開発の必要性が増しています。
2-1. 労働市場の変化
技術革新や働き方の多様化により、労働市場は急速に変化しています。従業員が一つのスキルセットに固執せず、新しい能力を学び続けることが求められています。
2-2. エンゲージメントの向上
従業員が自分のキャリアパスを明確に描けることで、仕事へのモチベーションが高まり、離職率の低下につながります。
2-3. 企業競争力の強化
従業員が自分の仕事にやりがいを感じることは、生産性の向上にもつながります。また、キャリア開発を積極的に支援する企業は、優秀な人材を引きつける魅力を持ち、持続的な成長が可能になります。
4. キャリア開発の方法
4-1. 外部研修
専門的なスキルや最新の知識を習得するには外部研修が効果的です。特に、リーダーシップやデジタルスキルに関する研修は人気があります。
4-2. キャリア面談
上司やキャリアアドバイザーとの対話を通じて、個人のキャリア目標を明確にする取り組みです。目標設定や進捗確認により、従業員は自己成長を実感できます。
4-3. 人事異動
異なる職務や部署への配置転換は、新しいスキルの習得や視野の拡大につながります。計画的な異動はキャリア開発の一環として機能します。
4-4. 副業や兼業の許可
外部での活動を通じて新たな知識やスキルを得ることも、キャリア開発の一部です。多様な経験を持つ従業員は、企業に新たな価値をもたらします。
5. キャリア開発におすすめの研修をご紹介
キャリア開発を効果的に進めるためには、適切な研修の選択が重要です。以下におすすめのキャリア開発を支援する研修をご紹介します。
▼株式会社ジェイックの「キャリア自律支援プログラム」
▼アルー株式会社の「管理職研修」
▼株式会社MAZIKAの「TikTokクリエイターによる企業SNS戦略『TikTok基本運用研修』」
06. おわりに
キャリア開発は、個人の成長と企業の発展を両立させる取り組みです。自社の従業員が成長できる環境を整えることで、優れた人材を惹きつけ、組織の競争力を高めることができます。
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