グローバル化が進む現代、企業が持続的に成長するためには「グローバル人材」の育成がますます重要になっています。国内市場が成熟しつつある中、海外市場への進出や多様性のある労働環境での競争力を高めるため、グローバルな視点を持った人材の育成が企業の課題となっています。本記事では、グローバル人材の定義や育成の必要性を解説し、最後におすすめの研修プログラムをご紹介します。
1. グローバル人材とは
まずはじめにグローバル人材の定義からみていきましょう。
グローバル人材の定義として、文部科学省の「産学官によるグローバル人材育成のための戦略」では次のように示されています。
世界的な競争と共生が進む現代社会において、日本人としてのアイデンティティを持ちながら、広い視野に立って培われる教養と専門性、異なる言語、文化、価値を乗り越えて関係を構築するためのコミュニケーション能力と協調性、新しい価値を創造する能力、次世代までも視野に入れた社会貢献の意識などを持った人間
引用：産学連携によるグローバル人材育成推進会議.”産学官によるグローバル人材育成のための戦略”.文部科学省.2011-04-28
以上のようにグローバル人材とは語学力のみではなく、異文化理解力やコミュニケーションや創造力を持ち、多様な文化や価値観を尊重しながら仕事を進められる人材を指します。
2. グローバル人材の重要性
グローバル人材が重要な理由は以下の4つです。
・国内市場の縮小と海外市場への展開
・国際競争の激化
・ダイバーシティの推進
・外国人労働者との協働
それぞれ詳細をみてみましょう。
2-1. 国内市場の縮小と海外市場への展開
日本国内市場が縮小する中、成長機会を求めて海外市場へ展開する企業が増えています。そのため、海外市場の理解を持つグローバル人材の重要性が高まっています。
2-2. 国際競争の激化
グローバルなビジネス環境では競争が激化しています。企業がグローバルの厳しい競争に打ち勝つためには、現地の状況や顧客ニーズに応じた柔軟な対応ができる人材が必要です。
2-3. ダイバーシティの推進
多様な文化や価値観を受け入れるダイバーシティ推進は、企業の成長を促進する要素です。多様な能力や価値観をもつ人材がチームで協力することで、革新や創造力が生まれる可能性が広がります。
2-4. 外国人労働者との協働
外国人労働者との協働が進む中、日本の職場でもグローバルな視点を持つ人材が必要です。相互理解を深め、互いに学び合う環境が企業の競争力向上に貢献します。
3. グローバル人材に必要なスキル
企業が成長していくために重要なグローバル人材ですが、具体的にどのようなスキルが必要でしょうか？
グローバル人材には、次のようなスキルが求められます。
3-1. 語学力
コミュニケーションの基本となる言語能力を指します。
3-2. コミュニケーション力
異なる文化や価値観を持つ相手と円滑に意思疎通する力です。
3-3. 異文化理解
文化の違いを理解し尊重する力。信頼関係を築く土台となります。
3-4. 主体性と積極性
変化の多い環境で自ら行動し、課題解決に向けて積極的に取り組む姿勢が重要です。
3-5. チームワークとリーダーシップ
多様なメンバーとの協力を通じて、目標達成に向けたリーダーシップも求められます。
4. グローバル人材育成時の注意点
グローバル人材育成時には、次のような点への注意が必要です。
4-1. 異文化の理解不足
異なる文化背景を理解するのは簡単ではなく、誤解や摩擦が生まれることもあります。
4-2. 言語の壁
言語が異なると意思疎通が難しくなり、コミュニケーションエラーが起きることがあります。
4-3. 教育研修時間の確保
忙しい業務の合間で研修に時間を割くことは容易ではありません。
5. グローバル人材育成をする際の注意点の解消例
ここで上記の注意点に対する解消方法の例をご紹介します。
5-1. 異文化の理解不足への解消例
異文化研修や現地スタッフとの交流イベントを通じて、実体験から理解を深める機会を設けることが有効です。
5-2. 言語の壁への解消例
語学研修を社内で提供する、もしくは語学学習プラットフォームの活用を支援することにより、言語スキルの向上を図ります。
5-3. 教育研修時間の不足への解消例
eラーニングや短時間で受講可能なモジュール研修を導入することで、社員の負担を軽減しながら学習機会を提供できます。
6. おすすめのグローバル研修をご紹介
最後にSkill Studioでおすすめのグローバル人材育成研修のご紹介です。グローバル人材育成には、以下のような研修が効果的です。
6-1. アルー株式会社のグローバル人材育成研修
▼特徴
グローバル人材プールの母集団形成から海外赴任者教育、グローバル幹部候補育成、ナショナルスタッフ育成までお客様のグローバル人材育成の企画・運用をトータルサポートしています。
▼研修の目的
グローバル人材に必要な語学力や異文化コミュニケーション力、経営基礎力、マネジメントスキルなどを身につけます。
グローバル人材の育成は、企業の成長を支える重要な要素です。各研修プログラムを活用し、国際的な視野を持つ人材を育成しましょう。
