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コンプライアンス研修～コンプライアンス意識の高い組織を作る～　一般職編

株式会社ヒューマンエイジ研究所

コンプライアンスの考え方は「法令遵守」にとどまらず、昨今では、社会規範や社内規則を守り、企業の健全な運営を通して社会やお客様の期待に応えることと捉えられています。そのためには、従業員一人ひとりのコンプライアンスに対する正しい理解と組織全体でコンプライアンス意識を高めることが大切になります｡ 本講座では、コンプライアンスの考え方の確認をし、一般職の方々が仕事上で気を付けることについて自職場にフォーカスをし具体的に理解を深めていただきます。
1000人以上101人~500人1人~100人501人~1000人オンライン研修コミュニケーションコンプライアンス中国中堅社員九州・沖縄信越・北陸全国全般内定者・新入社員北海道・東北四国東海派遣若手社員近畿関東集合研修
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コンプライアンスは自分の業務に即して身近なところから取り組むことが重要であると感じた

研修参加者

コンプライアンス違反は意図的なことだけではなく、知らなくて起こしてしまうことやあやふやな知識で起こしてしまうこともあるためもう一度業務を見直して取り組むことが重要であると感じた

研修参加者

コンプライアンス研修～コンプライアンス意識の高い組織を作る～　管理職編

株式会社ヒューマンエイジ研究所

コンプライアンスの考え方は「法令遵守」にとどまらず、昨今では、社会規範や社内規則を守り、企業の健全な運営を通して社会やお客様の期待に応えることと捉えられています。そのためには、従業員一人ひとりのコンプライアンスに対する正しい理解と組織全体でコンプライアンス意識を高めることが大切になります｡本講座では、コンプライアンスの考え方の確認から浸透に向けたコミュニケーションや関係性のあり方について、管理者を対象に理解を深め、自組織での展開に向けた具体的行動を明らかにしていただきます。
1000人以上101人~500人1人~100人501人~1000人オンライン研修コミュニケーションコンプライアンス中国九州・沖縄信越・北陸全国全般北海道・東北四国新任管理職東海派遣管理職経営者・経営幹部近畿関東集合研修
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コンプライアンスは難しいものでなく、まずは社会や社内のルールを守ることであることをチームで共有することが重要であることが分かった

研修参加者

コンプライアンス意識を高めるためには法律やルールの理解にとどまらず、お互いに確認し合ったり注意し合えるような互いのコミュニケーションも重要であることがわかった

研修参加者

個社ごとに違う心理的安全性とは？自社・自分ごとで学ぶ【心理的安全性】研修

株式会社ZENTech

”心理的安全性といえばZENTech”だからこそできる、「困難な時こそ強い組織をつくる」オーダーメイド研修を提供します。 貴社特有の組織文化や課題を理解し、現場インタビューを基に全社・各階層ごとに対応した研修を設計。 一人一人が力を発揮し失敗を恐れず、常に学び続ける組織へ向けて伴走します。
1000人以上101人~500人1人~100人501人~1000人DX推進eラーニングオンライン研修コミュニケーションコンプライアンスシニア社員チームビルディングハラスメントマネジメントワークショップ中国中堅社員九州・沖縄人事信越・北陸全国全般内定者・新入社員北海道・東北四国新任管理職東海法務派遣管理職経営者・経営幹部総務若手社員販売・サービス近畿関東集合研修
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心理的安全性について、他部のリーダー層と具体的な話ができ、同じような境遇や考え方の人がいると共感することで、より今後の対応やアクションが具体的に考えることができ、実践してみようと思いました。

研修参加者

全体を通して、大変わかりやすかった。また、他の参加者で同じような立場の仲間と一緒にワークすることによって、理解度がアップしたと感じております。ただ一方的に聞くだけの研修ではないため、あっという間に研修が終了しました。

研修参加者

自分のチームの課題を本研修にて、少しでも解決できると感じた非常によいものでした。現場に即した具体例もあり研修後、すぐに実践したい。

研修参加者

「“弊社の風土に合わせた”心理的安全性」が認知されることによって、自身が置かれている状況に気づけるようになり、イノベーションにつながる新たな課題が見えてきた。

事務局の声

『声高の「何を言ってもだいじょうぶ」への誤解払拭』が叶い、当社の心情レベルで「よし、やってみよう」につながるようになった。声高い不安や誤解の払拭もされ、良い意味で声高く「これで進めよう。その通りだ」との言葉が参加者の方々から聞けました。

事務局の声

参加した方々から、DMやメール、口頭でお礼をもらうことが複数回ありました。今までそのような経験はありませんでした。

事務局の声

【行動変容プロジェクト】個社ごとにカスタマイズ、変容までを伴走

株式会社ZENTech

お客様との伴走の中で出てきた課題を、ご一緒に乗り越えることから生まれたプロジェクト。 専属担当者がヒアリングし、貴社特有の組織文化や課題を理解、課題の改善・解決に向けた個社最適なロードマップを構築します。 一時的な解決策ではなく、困難な時こそ強い組織づくりから組織の持続的な成長へ貴社の「パートナー」として、変革の実現に伴走します。
1000人以上101人~500人1人~100人501人~1000人eラーニングインターン研修エンジニア・ITオンライン研修コミュニケーションコンプライアンスシニア社員ハラスメントマネジメントワークショップ中国中堅社員九州・沖縄人事信越・北陸全国北海道・東北営業四国新任管理職東海管理職経営者・経営幹部若手社員近畿関東集合研修
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ワークが多く、日ごろの悩みや考えについて普段関わることができない他の参加者とも共有できて、気づきが多かった。 また、普段コミュニケーションを取る機会のない部署の人やメンバーと意見交換出来ました。

研修参加者

現場でよくある場面を想定した内容だったため適用しやすいものだった。学んだ内容は、ハラスメントやコンプライアンスの面でもすべてに繋がっているため、任意でなく全社員に受講してほしいと思いました！

研修参加者

腹落ちする内容が多く、プロジェクトを通して変わろうと思えた。元々これが大切だろう、こういうアプローチじゃないと人がついてこなかったり、チャレンジしないだろうと思って組織運営をしてきたが、なんでそれをやっているかが個人の体験からであり言語化出来ていなかった。特に、学習する組織のSTEPなども感じてはいたが、言葉にできていなかったものの一つ。これから取り組み実践していきたい。

研修参加者

本プロジェクトを通した心理的安全性施策を経て、現場の声から吸い上げたメッセージを受け入れてもらいやすくなりました。 どの階層も、アレルギーを起こさせずに進められる実践が多く、施策内容について「数年かけて浸透させていきましょう」と役員からも合意を得られました。

事務局の声

独自の心理的安全性コンテンツが現場に刺さっており、現場から事務局へDMなどでポジティブな声が届いています！また、社内で行なっている1on1にも繋がる内容で実践に移しやすいです。

事務局の声

ハラスメントの根本を解消しダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを実現「アンコンシャスバイアス研修」～多様性を尊重し、活かすリーダーシップを身につける～

有限会社金森マーケティング事務所

職場の中核を担う「管理職」の言動は組織文化に大きな影響を与えます。本研修では、「管理職」の役割に着目。「アンコンシャスバイアス」のマイナスの影響を低減しつつ、多様性を経営成果に活かす組織風土づくりのために、部下との接点でどういった言動をとればよいかを学ぶ内容としました。
101人~500人1人~100人DX推進エンジニア・ITオンライン研修コミュニケーションコンプライアンスシニア社員ハラスメントマーケティングマネジメントリーダーシップワークショップ中国中堅社員九州・沖縄人事信越・北陸全国全般北海道・東北営業四国新任管理職東海法務管理職経営者・経営幹部総務財務販売・サービス近畿開発関東集合研修
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ダイバーシティの意義を理解し、インクルーシブなチームを実現するために必要なリーダーの役割を認識することができた。

アンコンシャスバイアスに自覚的になり、職場での課題に対処できるようになった。

「戒め型ではない」　おもしろくてためになるコンプライアンス研修

サミット人材開発株式会社

不祥事があった時に「ああやっちゃいけない、こうやっちゃいけない」といったよくある戒め型研修を行うと、「あいつがやったことなのになぜ俺たちが戒められなければいけないのか」とかえって反感を買い、研修を受け入れてくれなくなってしまいます。弊社のコンプライアンス研修は心理学や脳科学に基づいた日本人好みのおもしろい内容盛りだくさんの研修です。受講いただくことで受講者の強い倫理観を育て、全ての利害関係者へ信頼を確保することこそがコンプライアンスの本質であることをご理解いただきます。
1000人以上101人~500人1人~100人501人~1000人DX推進エンジニア・ITオンライン研修コミュニケーションコンプライアンスシニア社員マーケティング中国中堅社員九州・沖縄人事信越・北陸全国全般内定者・新入社員北海道・東北営業四国新任管理職東海法務管理職経営者・経営幹部総務若手社員財務販売・サービス近畿開発関東集合研修
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自治体の全職員が受講しましたが、明らかに全員意識が変わり、職場風土が良くなりました。

目から鱗です。コンプラと言えば「法令遵守」とばかりしつこく言われていましたが、その本質が良く分かりました。

オーダーメイド型研修

みなとみらい人事コンサルティング

お客様の解決したい課題に即した社員研修を厚生労働省の助成金とセットでご提案します。
1000人以上101人~500人1人~100人501人~1000人オンライン研修キャリアクレーム対応コミュニケーションコンプライアンスシニア社員チームビルディングハラスメントマネジメントリーダーシップ中国中堅社員九州・沖縄人事信越・北陸全国全般内定者・新入社員北海道・東北営業営業四国新任管理職東海派遣管理職経営者・経営幹部総務若手社員販売・サービス近畿関東集合研修
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ハラスメント・コンプライアンス研修

株式会社アガルート

企業においてハラスメントやコンプライアンス（法令、社会規範遵守）が不十分であると、意思疎通に支障をきたしたり不祥事が発生したりし、生産性の低下やステークホルダーに大きな損失をもたらすこととなってしまいます。 アガルートグループのハラスメント・コンプライアンス研修では、「ハラスメントの基準や認識度チェック」「ハラスメント防止に向けた意識付けや職場として講ずべき措置」「コンプライアンスを持った企業活動による不祥事の防止」などを法律資格を有したプロ講師から事例を交えて学んでいただきます。
1000人以上101人~500人1on11人~100人501人~1000人DX推進eラーニングインターン研修エンジニア・ITオンライン研修コンプライアンスシニア社員ハラスメントマーケティングワークショップ中国中堅社員九州・沖縄人事信越・北陸全国全般内定者・新入社員北海道・東北営業四国新任管理職東海法務派遣管理職経営者・経営幹部総務若手社員財務販売・サービス近畿開発関東集合研修
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全ての課題にアプローチするフルオーダーメイド研修〜組織のお医者さん〜

株式会社NEQLIAS

組織のボトルネックを解消するフルオーダーメイド研修。株式会社NEQLIASが提供する体感型プログラムで、チームビルディングや離職率低下に効果的。LEGO® SERIOUS PLAY®など革新的手法を活用し、300団体15,000人以上の実績。内定者から役員まで幅広く対応。
1000人以上101人~500人1on11人~100人501人~1000人クレーム対応コミュニケーションコンプライアンスチームビルディングハラスメントマネジメントリーダーシップワークショップ中国中堅社員九州・沖縄人事信越・北陸全国内定者・新入社員北海道・東北営業営業四国屋外体験新任管理職未分類東海派遣管理職経営者・経営幹部若手社員近畿関東集合研修
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