内定者研修から、各階層に合わせた研修など、ボトルネックにアプローチする体感型研修です。
研修詳細
| 研修の目的 | こんなことにお困りのご担当者様 ・研修するが「やらされている」研修になっており主体性を感じれない ・研修を実施したが連動感が感じれない ・もう変わらないと諦めている部分がある ・社内教育として何からすれば良いかわからない ・”チームビルディング”は聞くが、どうしたら良いのか難しい ・新入社員の研修がうまくいかない ・離職率を下げたい ・管理職に対して適切な研修ができない ・社内の壁を取り除きたい ・全員に主体性を発揮してもらい活躍してほしい ・業績向上のため社内改革を起こしたい 教育機関・企業様を合わせ述べ300団体、15,000人以上の研修を実施しております弊社にお任せください。 今抱える課題から潜在的なネックを炙り出し解決に向け内容、人数、予算に合わせてオーダーメイドの研修プログラム構築が可能となります。 |
|---|---|
| 研修内容のピックアップ | ・研修トータルコーディネート
・LEGO®SERIOUS PLAY® ・チームビルディング研修 ・マナーアップ研修 ・新入社員研修 ・リーダーシップ研修 ・管理職研修 ・社内人事育成 ・理念浸透研修 |
| 研修時間 | 1日3時間〜 |
| 開催方法 | 出張型のため場所指定可能 |
| 受講対象者 | 内定者、新卒、中途採用者、管理職（管理職候補）、役員 |
| その他 | – |
研修を受けることで・・・
before
・研修の組み方がわからない
・離職率を下げたい
・部署間の壁を無くしたい
・研修後も効果があるものにしたい
・管理職への適切な研修がわからない
・現状の社内のネックが不透明
after
・トータルコーディネートを知ることができ、内製化のきっかけとなる
・心理的安全性の構築により対話が増え離職率の低下につながる
・コミュニケーションスキルや共有の質が向上し壁をなくすことができる
・研修単体ではなく、アフターフォローも含め継続的なアプローチが可能
・役職者だからこそ適した研修を行うことができる
・人財育成専門の会社だからこそ潜在的なネックを見抜くことができる
研修カリキュラム
| 内定者研修 | 【プログラム例】
・マインドセット研修 ・ビジネスマナー研修 ・チームビルディング研修 ・まとめ |
|---|---|
| 新入社員研修 | 【プログラム例】 ・マインドセット研修 ・チームビルディング研修 ・理念浸透研修 ・目標設定 |
| 管理職・管理職候補研修 | 【プログラム例】
・マインドセット研修 ・チームビルディング研修 ・LEGO®SERIOUS PLAY® ・目標設定 |
受講者の声
打ち合わせの段階から話し易い雰囲気の方で、研修当日も、座学だけでなく体感型のワークを通じて気づきを多くいただきました。
研修後、職員同士が目標に向けて一致団結できており研修の効果を実感しています。
値段に関しては、正直当社の現状ではギリギリの金額でしたが費用対効果を考えると問題ない金額だと感じました。
専門分野ではありますが、専門的な内容でかつ他分野の視点を教えていただき職員の知識の幅も広がりました。
提案の内容もよく、経験は豊富で金額も考えていたよりも安かったので契約しました。
担当の方の対応も良く、質問への回答のレスポンスも早く、とても満足しています。契約後もこちらの希望に寄り添っていただき、いろいろアドバイスももらえ満足です。
料金
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