組織の潜在能力を引き出し成果を最大化させる【Management 3.0】研修
ヒロラボラトリー合同会社
変化の激しい現代のビジネス環境に合った研修となっており、従業員のエンゲージメントを高め、組織の適応力を向上させることに焦点を当てています。
成果につながる
自社に最適な研修が見つかる
研修サービス比較サイト「Skill Studio」
ピックアップ研修
ピックアップカテゴリー
ハラスメント・コンプライアンス研修
株式会社アガルート
企業においてハラスメントやコンプライアンス（法令、社会規範遵守）が不十分であると、意思疎通に支障をきたしたり不祥事が発生したりし、生産性の低下やステークホルダーに大きな損失をもたらすこととなってしまいます。
アガルートグループのハラスメント・コンプライアンス研修では、「ハラスメントの基準や認識度チェック」「ハラスメント防止に向けた意識付けや職場として講ずべき措置」「コンプライアンスを持った企業活動による不祥事の防止」などを法律資格を有したプロ講師から事例を交えて学んでいただきます。
TikTokクリエイターによる企業SNS戦略『TikTok基本運用研修』
株式会社MAZIKA
TikTokマーケティングの専門企業であるMAZIKAが提供する、ショートムービーSNSに特化した研修です。企業の社員様が自らTikTokをはじめとするSNSプロモーションを行い、マーケティング・営業体制の内製化を行う研修サービスです。職種・業種に問わず、さまざまな目的で活用されるSNSについて、基礎内容、最新トレンド、活用事例の紹介だけでなく、企画作成・撮影・編集などの実行において学ぶことができます。
今までTikTokをインストールしたことがなく、完全に無知の状態からのスタートでした。 TikTokの仕組みや影響力の大きさを感じ、仕事だけでなくプライベートでも活用してみようと思いました。 今回の研修に参加していなければ知ることはなかったので、可能性を広げることができ嬉しいです！今後の運用に向け、学んだことを実践していきます！
受講者
SNSは見るメインだったので、今回運用者視点で網羅的に学べることができてとても新鮮で興味深かったです。また、実務にすぐ活かせるレベルで教えていただいたことと、TikTokに限らない部分も多く学ぶことができたので、自分の仕事でもすぐに試せるのはとても良かったです！
受講者
TikTokは以前から社内で注目しており、今回低コストでSNS研修を導入することができ、受講者の満足度も非常に高かったです。集客・売上だけでなく採用にも寄与できており、外注から内製化の切り替えに成功しました。
経営者
『研修×AIツール×面談』で徹底サポート JAIC新入社員研修
株式会社ジェイック
JAICの新入社員研修は、コミュニケーションに不安を抱える"今どきの新人”に向けて、徹底したサポートとトレーニングを提供します。AI解析ツールを活用し、受講者のコミュニケーションスキルを可視化し、講師とAIによるフィードバックで確実な行動変容をサポート。また、ロールプレイングやケーススタディを通じて、異なる世代や背景を持つ上司や同僚と円滑にコミュニケーションを取る力を養います。さらに国家資格キャリアコンサルタントによる1on1面談で、個別フォローを提供。新人が成長し、組織で主体的に活躍できるようサポートします。
リーダー候補のリーダーシップと貢献意欲を高める「ブレイクスルーカレッジ」
株式会社ジェイック
ビジネス界で高く評価される『ストレングスファインダー®』『7つの習慣®』『デール・カーネギー®』の3大コンテンツを組み合わせたプログラムです。既に活躍し期待されている若手～リーダー候補が「強み」「当事者意識」「対話力」の3つを習得し、貢献意欲を高めることで、チームや組織に対してリーダーシップを発揮して管理職候補へと成長します。
デールカーネギー【人を動かす】リーダーシップ＆コミュニケーション研修
株式会社ジェイック
「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修は、世界中で実践されてきたデール・カーネギー「人を動かす」を基にした人間関係のスキルを体系立てて学べるデール・カーネギー公式プログラムです。とくにリーダーや管理職不可欠となる人間関係の原則からスタートし、従業員のエンゲージメントを高める方法、モチベーション理論、コーチングテクニック、ストレスマネジメント、フィードバック、タイムマネジメント、イノベーションを起こす（起こさせる）方法、メンバーを育てる褒め方など、実践とタイムスペースラーニングを通じて「身に付ける」トレーニングプログラムです。
キャリア自律支援プログラム
株式会社ジェイック
「キャリア自律支援プログラム」は、参加者が自身の強みを自覚して、強みを活かしてキャリアビジョンを描く、そして、今の仕事につなげていく研修です。ストレングス・ファインダー®を用いて、無意識に個人の"才能”を診断し、自分の強みを自覚することで、仕事におけるやりがい発見とパフォーマンス向上を促進します。Must-Can-Wantなどではなく、"強み”にフォーカスすることで、誰もがキャリアビジョンを描きやすい、また、今の仕事におけるやりがいの発見、ジョブクラフティングにつなげられることが特徴です。研修後には国家資格キャリアコンサルタントとのキャリア面談を提供。自身のキャリアビジョンの具体化、今の仕事への連携、アクション計画への落とし込みをしっかりとフォローします（キャリア面談のみの提供も可能）。また、面談を通じて分かる従業員の本音は、個人を特定しないデータレポートとして企業にフィードバック。組織改善のヒントを得ることができます。キャリア自律の取り組みは、社員のエンゲージメント向上、若手や優秀層の離職率の低下が期待できます。