1on1コミュニケーション研修とは、管理職と部下が1対1で対話する「1on1」の対話法を実践的に学ぶ研修です。
対話の必要性を理解し、「何を」「どのように」対話すればよいかを習得していきます。
研修詳細
| 研修の目的 | 1on1が必要な背景や対話の重要性を理解して、1on1を実践できるようになり、 定期的な対話を通じて、管理職と部下との間の信頼関係強化・不安解消に繋げます。 管理職は、部下の状況を把握することで、「先手の対策」へと人材マネジメントが変わり、 部下（メンバー）は、自発的に動けるようになり、メンタル不全防止、離職防止に繋がります。 |
|---|---|
| 研修内容のピックアップ | 1. 1on1ミーティングが必要な社会的背景 2. 何を対話するか？－すり合わせ9ボックス 3. どのように対話するか？ 4. すり合わせ9ボックス活用法 5. まとめ |
| 研修時間 | 90分～1日 |
| 開催方法 | 集合、オンライン、動画配信 |
| 受講対象者 | 管理職、部下（メンバー） |
| その他 | – |
研修を受けることで・・・
before
・1on1の導入を検討しているが、社内にどのように浸透させていいか知りたい
・1on1を導入したが、スムーズに運用できていない
・実際の1on1のシーンで何を話していいか分からないと悩んでいる管理職が多い
・そもそも、対話の正解がわからない、話す内容を決めていない
・管理職ばかりが話しており、従来型の業務進捗確認の場になっている
after
・1on1が必要な背景を理解し、1on1を実践できるようになる
・1on1を通し、管理職と部下との間に信頼関係が生まれる
・管理職が部下の状況を把握することで、「先手の対策」へと人材マネジメントが変わる
・部下が自発的に動けるようになる
・部下のメンタル不全防止、離職防止につながる
研修カリキュラム
| 効果的な1on1が実施できるようになる！ 「リーダーのための1on1コミュニケーション研修」 |
■研修プログラム例 １．イントロダクション ２．【Why】対話が必要な社会的背景 ３．【What】何を対話するか？－すり合わせ9ボックス ４．【How】どのように対話するか？－すり合わせ9ボックス ５．研修のまとめ、質疑応答 |
|---|---|
| 部下のための1on1コミュニケーション研修 | ■研修プログラム例 １．1on1ミーティングが必要な社会的背景 ２．1on1の全体像 ３．1on1では何を話せばいいのか？ ①すり合わせ9ボックス ②業務レベル／個人レベル／組織レベル ４．すり合わせ9ボックス活用法 ５．まとめ |
受講者の声
社内で1on1を導入している。1on1の必要性より、どのように有効に進めるか、1on1の管理職のスキルをアップさせる必要を感じた。
管理職・部下間の対話が極端に少ないので、今後の育成・教育の参考になった。
料金
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